DRC: ملګري ملتونه په کومو عناصرو ځانونه جوړوي ترڅو په اتوري کې د بشريت پروړاندې احتمالي جرمونو خبرتیا ورکړي؟ - JeuneAfrique.com

0 69

بانک
په 1964 80. in کال کې رامینځته شوی ، د افریقا پرمختیايي بانک (AFDB) د پان افریقا لومړی پرمختیایی اداره ده. د دې ماموریت په ټوله نړی کې د اقتصادي ودې او ټولنیز پرمختګ هڅول دي. بانک member 54 غړی هیوادونه لري ، چې پکې 2013 African افریقایي هیوادونه (د سیمه ایز غړي هیوادونه) شامل دي. د بانک د پراختیايي پروګرام هدف د بدلیدونکو پروژو لپاره اړینې مالي او تخنیکي مرستې چمتو کول دي چې له لارې به یې غربت د پام وړ راکم شي. په افریقا کې ټول شموله او دوامداره اقتصادي وده. د لس کلنې ستراتیژۍ موخو ته د تمرکز کولو لپاره (-2022 5 XNUMX-XNUMX--XNUMX)) او پر پرمختیا یې پراخه اغیز ترلاسه کولو لپاره ، پنځه لویې ساحې (لوړه XNUMX) ، چې پکې به افریقا لپاره مداخلې ګړندۍ شي ، پیژندل شوي دي. ، لکه: انرژي ، کرهنیزه صنعت ، صنعتي کول ، ادغام او د افریقایي نفوس د ژوند کیفیت ښه کول. بانک په پام کې لري د مدیریت ټیم رامینځته کړي چې د دې لید پلي کول به په بریالیتوب سره پیل کړي.

کمپلیکس:

ولسمشر د بانک ګروپ فعالیتونه پلان کوي ​​، نظارت او اداره کوي. د رییسانو د بورډ تر لارښوونې لاندې ، ولسمشر د افریقا پراختیایی بانک او د افریقا پرمختیایی وجهي صندوق ته لارښوونه کوي ، او د افریقی پراختیایی بانک او افریقا پراختیایی فنډ رامینځته کولو تړونونو سره سم فعالیتونه او فعالیتونه اداره کوي. . ولسمشر د ولسمشر دفتر (PRST.0) ، د رو Inteتیا او فساد پروړاندې مبارزې دفتر (PIAC) ، د عمومي پلټونکي دفتر (PAGL) ، ریاست په ګډون ډیری ادارې او واحدونه نظارت کوي. د ګروپ د خطر مدیریت (PGRF) ، عمومي حقوقي مشوره او حقوقي خدمات (PGCL) ، د مخابراتو او بهرنیو اړیکو ریاست (PCER) ، د کارمندانو د همغږۍ او اخالقی دفتر (PETH) او د عمومي منشي او عمومي منشي دفتر (PSEG).

د عوایدو څانګه:

د اخالقي دفتر د ازمایښت کولو ، د اخالقي مسلو مدیریت تضمین کولو او د مدیریت او کارمندانو غړو لپاره د اخلاقو په اړه نظرونه او مشورې وړاندې کولو او چمتو کولو مسؤلیت لري. د اخالقي مسلو د مخنیوي ، کمولو او حل کولو ملاتړ کول ترڅو په بانک کې ښې حکومتدارۍ کې مرسته وکړي ، او په دې توګه د ادارې شهرت ، نښې عکس او شهرت وساتي. احتمال ، صداقت او بې پرېتوب.

د اخالقي دفتر په خپلواکه توګه کار کوي او هیڅ بانک ، څانګې ، دفتر یا د بانک نورو ارګانونو واحد ته راپور نه ورکوي. په هرصورت ، د اداري دلایلو لپاره ، هغه ولسمشرۍ ته راپور ورکوي او ولسمشر ته راپور ورکوي. د اخالقي دفتر مداخلې محدودیت د کارمندانو په غړو پورې محدود دی او ټاکل شوي کارمندانو پورې نه غزیدلی ، چیرې چې جلا احکام پلي کیږي.

پوسټ:

د اخالقي مشر - د اخالقي چلند او د بانک کارمندانو پورې اړوند ټولو مسلو په اړه د لید اداره کولو او خبرو اترو مسؤل دی. هغه د اړونده مقرراتو او مقرراتو په پراختیا او همدارنګه د اخلاقي کړنو او چلند په اړه لارښودونو کې د بانک مختلف ارګانونو ته لارښوونه او مرسته کوي. دا د کارمندانو او مدیریت تر مینځ د اخالقي کلتور رامینځته کولو او ساتلو ، او همدارنګه د غیر اخلاقي چلند مخنیوي ، په دوامداره توګه اړونده میکانیزمونو ته وده ورکولو او سمبالولو مسؤلیت لري. تعقیب کړئ.

اصلي دندې:

د بانک د رییس مستقیم نظارت او لارښوونې لاندې او د رییس کارمند نظارت لاندې ، د واحد - اخالقي رییس (PETH) به لاندې دندې په غاړه واخلي:

ځانګړي دندې په فعالیت پورې تړلې دي:
1. عمومي مدیریت فرض کړئ او د اخالقي او اطاعت کولو برنامو په اړه لید او ستراتیژي تعریف کړئ؛
2. د بانک د اخلاقو او اطاعت پروګرام اصلي برخې اداره کړئ ، پشمول د خطر ارزونه ، د پالیسۍ پراختیا ، روزنه ، اړیکه ، نظارت ، ارزونه او د برنامې وده.
tre. د ستراتیژیو او برنامو لپاره د مناسب اصلاحاتو وړاندیز کولو لپاره د تمایلاتو ارزولو او پلي کیدو وړ کړنو تعقیب لپاره ډاټا وکاروئ؛
eth. د اخالقي مسلو په اړه د کارپوه په توګه دنده ترسره کول او د چلند د معیارونو سره موافقت ، د کارمندانو غړو سره د دوی اخلاقي مکلفیتونو باندې پوهیدو ، د شخړې یا احتمالي شخړې ساحې پیژندلو او ترتیب کولو کې. سپارښتنې ، ترڅو د دوی ظهور مخکې د اخلاقي مقرراتو څخه سرغړونې مخنیوی وکړي prevent
the- د کارمندانو له چلند سره سم اطاعت ډاډ ترلاسه کړئ ترڅو د بانک په اوږدو کې د اخلاقي پروسیژرونو سره دوامداره اطاعت ډاډمن شي؛
6. د ادارې د حکومتدارۍ په شرایطو کې د لوړو معیارونو سره مطابقت لرونکي د اخلاقو فرهنګ رامینځته کول او ساتل؛
7. د بانک د معلوماتو افشا کولو پروسې سره مطابقت لپاره د پلي کولو ، بیاکتنې او مخابراتو ستراتیژۍ نظارت کول؛ او په دې توګه ، په ځانګړي توګه د مدیریت ټیم او کارمندانو سره مرسته کول ترڅو داسې کلتور رامینځته او وده وکړي چې پکې د منلو وړ وي ، په اداراتي کچه ، اخلاقي پوښتنو ته په کرارۍ سره لاسرسی وشي؛
8. کارمندانو او مدیریت ته مشوره ورکړئ چې په بانک کې دخیل د ګټو ټکرونو پورې اړه لري ، که شخصي ، مسلکي یا تنظیمي ، او د پالیسیو او لارښودونو په اړه لوړ پوړو مدیریت ته وړاندیزونه وکړي. هلته اړوند ، چیرته چې پلي کیږي
knowledge. د پوهې یو لازمي اساس رامینځته کول او د تماس مهم ټکي تعریف کړئ ترڅو روزنې چمتو کړي او د بانک په کچه د اداري حکومتدارۍ اصول او اخالق پورې اړوند مسلو په اړه د کارمندانو پوهاوی لوړ کړي؛
senior 10.: د اخالقي قواعدو په پلي کولو کې د مدیریت ، د بشري سرچینو مدیریت رییس (CHRM) رییس او نورو کارمندانو ته مشوره ورکړي؛ د اخالقي مسلو د پوهاوي لوړولو لپاره د معلوماتو غونډو او روزنې برنامې په لاره اچول؛ او
11. کارمندانو او مدیریتونو ته د هغه عملونو په اړه مشوره ورکړي چې ممکن ناوړه چلند رامینځته کړي.
په دندې پورې تړلي مسؤلیتونو پورې اړوند فعالیتونه:
د اخلاقي او چلند مسلو په اړه محرم مشورې او لارښوونې چمتو کولو لپاره د بې پرې اړیکې رامینځته کول چې کارمندان یې د غچ اخیستنې ویره پرته وکاروي.
13. ډاډ ترلاسه کړئ چې د اړونده تنظیمي او اخلاقي مسلو عملي پوهې ، د مسلکي اخالقو کوډونه ، نړیوال قوانین او مقررات ، د مسلکي یا صنعت اخالقو کوډونه ، او د اخلاقي شخړو حل لپاره تخنیکونه ساتل کیږي؛
د اخالقي قوانینو د پابندۍ برنامې او د مشرانو مدیریت او پلي کولو / او نظارت لخوا تصویب لپاره د اخالقي چلند او سلوک معیارونو پراختیا؛
15. د کارمندانو ، مدیریت او مختلف شریکانو لپاره د روزنې او پوهاوي غونډو تنظیم کول؛
16. د نورو شیانو په مینځ کې د بانک ارزښتونه ، د چلند معیارونه او طرزالعملونو ته وده ورکولو لپاره د پوهاوي او زده کړې فعالیتونو همغږي کول او د روزنې او روزنې برنامو او همدارنګه د دوی غوره پیژندل. د اړیکې نورې وسیلې چې په دوامداره توګه د بانک په فعالیتونو کې اخلاقي کلتور تقویه کول؛
. 17. په اداري سلوک کې د اخلاقو نوي او څرګندیدونکي ساحو سره د پالیسیو سپارښتنو او لارښودونو په جوړولو کې د مدیریت سره مرسته کول ، او غوره کړنو ته وده ورکول او خپرول؛
18. د اخالقي دفتر کارمندانو ، ستراتیژۍ ، بودیجې او کاري برنامې مسؤلیت په غاړه واخلي. او
19. د اخلاقي ارزښتونو په اړه مشورې چمتو کولو لپاره د اخالقي هټلین / مرستې لاین اداره کول ، او د داخلي او بهرنیو اړیکو پراختیا ، د چلند اصول او تضمین د اخلاقي مسلو اداره کولو لپاره نور اسناد او اوزارونه؛ او
20. د واحد د بشری سرچینو ستراتیژی او پلانونو پراختیا او تطبیق نظارت.
د محرمیت
21. د قطعو مشر مکلف دی چې د دندو په عملي کولو کې هغه ته د افشا شوي معلوماتو په اړه کلکه محرمیت ولري.

22. د اخالقی دفتر د هغه څرګندونو او د هغه راپورونو چې ترلاسه کوي یې محرم راجستر ساتي.

راپورونه:
23. د څانګې مشر یو کلنی راپور اداره کوي چې د کارمندانو غړو ته چمتو کیږي او پدې کې د دفتر د فعالیتونو یوه عمومي کتنه شامله ده ، د هغه پوښتنو شمیره او عمومي ب specه مشخص کوي چې دې پاملرنې ته راوړل شوي او پایله یې لري. چې تیر کال راخیستل شوی دی.

24. د اخالقي او اطاعت اړوند مختلف موضوعاتو کې برخه اخیستونکو او کارمندانو ته دوراني راپورونه او موافقتنامې چمتو او وړاندې کول.

وړتیاوې: (وړتیاوې ، تجربه او پوهه)

1. لږترلږه د اخلاقو ، بشري سرچینو مدیریت ، تنظیمي پراختیا ، کاري اروا پوهنې ، قانون ، ټولنیزو علومو ، د سوداګرۍ اداره ، د عامه سکتور مدیریت ، چلند علومو کې یا لږترلږه د ماسټر یا مساوي ډیپلوم ترلاسه کول. اړونده ډسیپلین.
2. د لوړ اخلاقي معیارونو او شخصي بشپړتیا پلي کولو کې لږترلږه نهه (9) کاله پورې اړوند تجربه وښایاست.
international. په نړیوالو سازمانونو یا لویو څو اړخیزو سازمانونو کې د اخالقي اخلاقو په ډګر کې یوه قوي تجربه یوه اضافي ګټه ټاکي.
4. د ستراتیژیک او عملیاتي لومړیتوبونو پلي کولو مسؤلیت لرونکي ټیمونو تاسیس ، نظارت او هڅونې کې ځان ثابت کړی.
5. په لویو ادارو کې د ستراتیژیو ، پالیسیو ، برنامو او لارښودونو رامینځته کولو تجربه لرئ.
6. په بیلابیلو وظایفو او بیلابیل ځایونو کې د نوي پروژو او نوښتونو پلي کولو لپاره ثابت وړتیا ولرئ.
7. د صداقت ، ایماندارۍ ، مسلکیتوب ، صداقت او شخصي اخلاقو استثنایی لارښود لرئ.
8. د مشارکت واحد ساحې هاخوا د شراکت جوړولو او / یا شبکو جوړولو کې د تعقیب ریکارډ ولري ، او د جګړو مدیریت قوي مهارتونه لري.
9. عالي مخابراتي او متقابل مهارتونه ولرئ او په ټیم کې د کار کولو او همکارۍ وړ اوسئ.
organiz 10.. په تنظیمي چلند یا کلتور د تاثیر لپاره د نوښت او تخلیقي کړنلارو په پلي کولو کې ثابت مهارتونه ولري ترڅو د بانک او پیرودونکو لپاره ګټې ترلاسه کړي.
11. د عامه او خصوصي عملیاتو په شرایطو کې د اخلاقي او اطاعت اړتیاو په اړه ژور پوهاوی لرئ.
12. دمخه یې د مسلکي او ډیپلوماټیک کار کولو په واسطه د مختلف کلتورونو مختلف خلکو سره ځان ثابت کړی.
13. د ستونزو په تحلیل او حل کولو کې د عمل او خلاقیت ښودلو پرمهال په خپلواکه توګه د کار کولو وړتیا ښودل؛ په ټولو اداراتي کچه کار کولو ته هوسا اوسئ.
14. د دوه اړخیزو او څو اړخیزو پراختیایی سازمانونو د پالیسیو ، طرزالعملونو او عملیاتي کړنو ښه پوهه لري.
15. د معیاري مایکروسافټ آفیس سویټ سافټویر کارونې ماسټر کړئ (ورډ ، اکسیل ، لاسرسي او بریښنا پاینټ ، SAP او / یا نور د سند سره مدغم سیسټم).
16. وړتیا ولرئ چې په انګلیسي یا فرانسوي کې په اغیزمنه توګه (لیکل شوي او ویل شوي) خبرې وکړئ ، او په غوره توګه د بلې ژبې ښه کاري پوهه ولرئ.

د غوښتنې لینک: https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-dunite-bureau-de-lethique-25738

د یونټ VN حرارت - د اخلاقو دفتر 20190611Fr (1)

دا مقاله په لومړي ځل ښکاره شوه لوی افريقا

خپل نظر ورکړۍ

ستاسو د بریښنالیک آدرس به نشر نشي